拖欠工资，拖欠员工无需等待，工资可随时要求解除合同。多久据《中华人民共和国劳动合同法》第38条，可求单位拖欠工资，立即劳动者即有权解除合同，解除保护自身权益。合同
一、拖欠拖欠工资多久可以要求立即解除合同
面对拖欠工资的工资情况，员工无需等待特定时间即可要求立即解除合同。多久
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的可求规定，只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的立即情形，劳动者就有权解除劳动合同。解除
2.一旦公司出现拖欠工资的合同行为，员工无需再忍受或等待，拖欠可以直接采取行动，维护自己的合法权益。
二、拖欠工资申请仲裁所需材料
律师在线提醒您，当员工决定通过劳动仲裁来解决公司拖欠工资的问题时，需要准备一系列必要的材料。这些材料包括：
1.劳动争议仲裁申诉书，这是员工提出仲裁请求的正式书面文件；
2.身份证复印件，用于确认员工的身份；
3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料，以便仲裁机构了解被诉单位的基本情况；
4.证据材料复印件，如工资条、银行转账记录等，用于证明公司存在拖欠工资的事实；
5.当事人提交证据材料清单及证据说明，帮助仲裁机构更好地理解和审查证据。
三、因拖欠工资解除合同的补偿
1.如果员工因公司拖欠工资而决定解除劳动合同，并成功通过劳动仲裁或诉讼获得支持，那么员工还有权要求公司支付相应的经济补偿。
2.具体的补偿标准会根据员工的工作年限、工资水平以及当地的法律法规等因素而有所不同。
3.但无论如何，公司都应当为其拖欠工资的行为承担相应的法律责任，并向员工支付合理的经济补偿。员工在维权过程中也应当注意保留好相关证据，以便在需要时能够充分证明自己的权益。
